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Los sindicatos CCOO y UGT FeSMC y las patronales Comercio Córdoba y la Asociación de Comerciantes Textiles (Acotex) han firmado el Convenio Colectivo del Comercio de la provincia de Córdoba tras casi dos años de negociación, una sentencia anulatoria del convenio colectivo y ocho meses de reuniones efectivas.
Las organizaciones sindicales firmantes valoran positivamente el acuerdo alcanzado porque devuelve un convenio colectivo plenamente en vigor a las casi 14.000 empresas y más de 40.000 personas que trabajan en el sector comercial en la provincia, si bien, lamentan que se ha tenido que hacer dejación de algunas reivindicaciones y dejar atrás “la espada de Damocles” que suponía la anulación del convenio, calificándolo como “un éxito sindical claro” para las personas trabajadoras del comercio de Córdoba.
De este modo, conscientes de las dificultades que han atravesado las empresas durante la pandemia, especialmente el pequeño comercio, los sindicatos han hecho un esfuerzo para pactar una subida salarial responsable. En concreto, el convenio incluirá un incremento salarial del 6,55% durante la vigencia del convenio, que será de 4 años, de 2021 a 2024, ambos inclusive y se establece la consolidación de horas complementarias de forma que las personas que trabajen a tiempo parcial podrán consolidar el 50% de la media de horas de exceso que realicen durante dos años, tanto por horas complementarias como por ampliaciones temporales de los contratos.
El convenio también establece que auxiliares de caja y mozos ascenderán a los cinco años de permanencia en su función a cajera o cajero y mozo especializado, respectivamente, tras la superación de una prueba de aptitud negociada con los representantes de los trabajadores y además, se han incorporado 12 horas al año para poder acompañar a hijos e hijas menores o personas con discapacidad y ascendientes a consulta médica y se introducen regulaciones en relación al teletrabajo o la desconexión digital.
Asimismo, se ha incluido un artículo referido a la uniformidad que establece que las empresas que impongan el uso de uniforme a sus plantillas tendrán que facilitarles al menos dos al año y por lo que respecta al calzado, tendrán que facilitarlo si forma parte del EPI o si requieren un calzado específico.
Junto a todo lo anterior, también se ha acordado constituir una comisión para estudiar la puesta en marcha de planes de formación que repercutan en la mejora de la empleabilidad en el sector y en la productividad de las empresas.
Por otra parte, para buscar una solución al espinoso tema de los sábados de descanso, se constituirá una comisión para continuar con la negociación y, en tanto ésta llega, cada empresa seguirá aplicando la misma práctica que venía haciendo al respecto o, en su caso, negociará con su propia representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
